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前海开源总经理蔡颖:经常抽出时间与自己对话
手机免费访问 www.cnfol.com  2014年03月10日 10:36 证券日报 赵学毅
  记者 赵学毅

  2013年,基金业发生了很多巨变。随着基金子公司的出现,公募基金进入了混业经营与竞争的大资管时代;同时,一些基金公司在互联网渠道发力,让整个行业看到了新的可能。曾在南方基金、鹏华基金担任过要职的蔡颖,此时选择了在一家新基金公司挑起大梁。

  “我到前海开源上任第一天就对我的同伴说,我喜欢这个行业,从业以来就没离开过这个行业,也没有想过离开。面对全新的公司,它就像你的孩子,你看着它从无到有,你不断地投入你的时间和精力,它不断茁壮成长,无形当中,你就不由自主地在它身上赋予了你全部的爱和承担。作为女性老总,随着角色的转变,在心态上,我认为我更有担当了,也更坚强了。”回忆起当时的选择,蔡颖依然那样坚定。

  金融是一个十分理性的行业,而基金业又是充满智慧和需要不断抉择的行业。蔡颖对这个行业有着自己的理解,也知己知彼。她认为,在基金公司,相较于男性管理者,女性管理者有三个优势:一是,女性高管都有敏锐的洞察力和很强的沟通能力,这种优势可以很好地体现在公司内部协调和沟通方面,往往女性管理的公司,内部文化更和谐;二是,传统社会的角色分工和勇于奉献的母性精神,使得女性在工作中更有务实精神,可以事无巨细的处理各项事务;三是,女性管理者心思缜密、善抓细节,能较好地完成各项工作任务。

  “我的心得是做自己喜欢做的事情,并一直坚持下去。”蔡颖说,“很多人觉得自己不幸福,或者很累,其实是因为她不了解自己,并且也没有采取行动。作为一名职业女性,要更关注自己,包括身体状态和精神状态。所以,经常要抽出一些时间与自己对话。”

  蔡颖出差的时间很多,是名典型的“空中飞人”。尽管如此,在平衡工作与家庭的关系,特别是照顾孩子的问题上,她十分有心得。“在我看来没有绝对的工作和家庭平衡。所谓平衡是每个人愿意且能够以什么样的代价来维系一个你自己和对自己来说很重要的人可以接受的生活和工作状态。所以每个人的答案可能都不一样。 我更关注的是陪伴家人的质量而不是数量。与家人在一起我更关注的是精神上的沟通,有价值共识和培养相同的爱好等。”蔡颖说,“在陪伴孩子的时间里,不单只是解决他们的吃喝玩乐,更重要的是,碰到某个问题时,他们的理解是什么。我会把我的想法与他们平等地沟通,解决他们的疑惑。”

  在蔡颖的理解中,幸福是跟物质无关的,更多是通过自己的努力能够完善自己、帮助别人。所以,她对孩子的期许就是希望他们能够成长为品质很好、对社会有用的人,“我跟先生都有共识,不会有太多的物质提供给到他们。只要能给他们健康的性格和生活态度,就足够一辈子用了。”
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