英伟达创始人黄仁勋并非首位离开自己参与创办公司的首席执行官(CEO)。苹果、谷歌母公司Alphabet和Uber都曾经历创始人退出管理层，企业此后仍继续发展。
英伟达11月12日宣布，黄仁勋已辞去CEO、总裁及董事职务，由首席财务官科莱特·克雷斯暂时代理CEO，董事会正在寻找正式继任者。
然而，多位分析人士认为，黄仁勋的离职具有特殊性。在人工智能(AI)产业蓬勃发展、英伟达处于行业核心地位之际，黄仁勋突然辞去CEO职务，其继任者将面临远超一般管理层交接的挑战。
高盛前首席执行官劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)在社交平台X上发文称，黄仁勋是“不可或缺的”，但“墓地里埋满了不可或缺的人”。他引用的是一句据称出自法国领导人夏尔·戴高乐的名言。
美国圣母大学门多萨商学院管理学教授迈克尔·威瑟斯(Michael Withers)表示：“我不确定我们此前是否见过类似情况，一家全球最大企业之一的创始人兼CEO，因为丑闻而如此突然地离职。”
他补充称，无论谁接替黄仁勋，“都将面临远超一般CEO接替创始人时所遇到的挑战”。
创始人退出管理层的先例
2011年，苹果创始人史蒂夫·乔布斯辞去CEO职务时，苹果的企业形象与他密不可分。但与英伟达不同的是，苹果此前曾由其他人担任CEO，而且公司内部已经有明确的继任人选。
蒂姆·库克接任后，加大对苹果芯片战略和服务业务的投入，并在与美国和中国的交往中成为重要的企业外交人物。库克此前就以擅长运营管理、掌控苹果供应链而闻名。
威瑟斯表示，库克在出任CEO之前已经接受了“充分的准备”。在其长达15年的任期内，苹果市值从约3500亿美元增长至4万亿美元。
库克于今年9月1日卸任苹果CEO，转任执行董事长，原硬件工程高级副总裁约翰·特努斯接任CEO。
2019年，谷歌两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林辞去高管职务，距离两人联合创办公司已经过去21年。
佩奇和布林退出管理层早在市场预期之中。佩奇当时表示，这是简化公司管理结构的“自然时机”。
此后，在桑达尔·皮查伊的领导下，谷歌股价累计上涨超过300%。
2017年，随着一系列丑闻和公司治理问题引发的压力不断加剧，Uber联合创始人特拉维斯·卡兰尼克辞去CEO职务。
此后，曾担任Expedia CEO的达拉·科斯罗萨西接掌Uber，推动公司内部整顿，并找到实现盈利的路径。
不过，威瑟斯指出，卡兰尼克的离职过程“持续了数月，虽然当时确实引发广泛关注，但与英伟达目前面临的情况相比，仍然相形见绌”。
黄仁勋离职有何不同？
威瑟斯表示，即使在正常情况下，接替创始人的CEO也常常难以兼顾两项任务：既要保留推动公司取得成功的核心优势，又要建立自己的领导风格。
“当管理层交接发生在涉及公司创始人的高度受关注的丑闻之后，这项任务就会变得困难得多。”他补充道。
在黄仁勋的领导下，英伟达采用扁平化组织架构，强调快速沟通，而非层层分级的管理体系。黄仁勋直接管理的下属人数多达60人，这一规模在大型科技公司里极不寻常。
威瑟斯还指出，英伟达似乎没有为黄仁勋制定明确的继任计划，而外界普遍认为，黄仁勋与英伟达之间存在几乎无法分割的联系。
黄仁勋离职后，英伟达面临哪些挑战？
威瑟斯表示，新任CEO不仅需要“走出黄仁勋的影子”，还必须处理黄仁勋个人行为引发的丑闻，以及这一事件可能在多大程度上持续影响英伟达。
与此同时，继任者还需要制定公司的长期业务战略，并接手黄仁勋此前亲自维护的重要商业关系。
黄仁勋与美国总统特朗普建立了密切关系，并于今年5月陪同特朗普访问中国。
企业方面，英伟达与全球最大芯片代工企业台积电保持着近30年的战略合作关系，而黄仁勋与台积电创始人张忠谋也有着深厚交情。张忠谋在个人自传中透露，他曾力邀黄仁勋担任台积电CEO，但被后者婉拒。
此外，黄仁勋还与SK海力士、三星电子等英伟达关键供应商的高管保持着密切联系。
持有英伟达股票的资产管理公司Liontrust Asset Management全球创新团队联席主管斯托姆·乌鲁(Storm Uru)表示，新任CEO面临的两项关键任务是改变企业文化和管理供应链。
乌鲁表示，在供应链管理方面，“黄仁勋能够提出未来发展的愿景，将各方聚集在一起，推动扩大产能，从而支持相关技术的建设与发展”。
他补充称，在“供应链已经如此紧张”的情况下，这一点尤为重要。
与此同时，英伟达还面临日益激烈的竞争，包括AMD在内的竞争对手，以及正在加快自主芯片研发的超大规模云服务商，都在对英伟达构成挑战。
不过，有投资者指出，英伟达未来几年的产品路线图已经确定，短期内预计不会因黄仁勋离职而发生重大变化。
资产管理公司Advisors Capital Management合伙人兼投资组合经理乔安妮·菲尼(Joanne Feeney)周四表示：“我们必须把目光放到黄仁勋之外……英伟达还有成千上万名工程师。”
