近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。根据《方案》规定，三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理的绩效薪酬将有调降之虞。

　　济安金信统计数据显示，共有64位基金经理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑输基准超10%，其中也包含百亿基金经理。

　　业内人士普遍认为，将业绩比较基准纳入考核，对基金经理考核体系改革具有重大意义，这也有望改变“重规模轻业绩”的错误理念，终结“躺赢”。未来基金经理需以业绩为核心竞争力，过度追求规模扩张的现象有望减少。

　　64位基金经理旗下基金近三年业绩大幅跑输基准

　　近几年市场震荡显著，影响了基金经理的业绩。基金经理又因操作踩不准节奏，更是业绩表现欠佳，所管基金全部大幅跑输基准。

　　据济安金信统计，截至今年4月30日，市场上有64位基金经理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑输基准超10%(各类份额合并计算，且仅统计成立满三年的产品)。

　　其中，广发基金郑澄然、摩根士丹利基金王大鹏、信达澳亚基金邹运共有4只基金管理时长超三年，且4只基金的近三年年化收益率均跑输基准10%。

　　华安基金杨明、华泰柏瑞基金吕慧建、汇泉基金梁永强、摩根基金陈思郁、平安基金李化松等10位基金经理共有3只基金管理超三年，且3只基金的近三年年化收益率均跑输基准10%。

　　基金经理考核体系被重塑，“躺赢”将被终结

　　上述近三年产品业绩大幅跑输基准的基金经理中，郑澄然管理规模较大，为百亿基金经理。

　　天天基金网数据显示，截至今年一季度末，该基金经理的公募管理规模达148.34亿。他共有广发诚享混合A 、广发兴诚混合A、广发高端制造股票A、广发鑫享灵活配置混合A四只基金管理时长超三年。其中，他担任广发诚享混合A、广发兴诚混合A的基金经理超四年，任职期间产品亏损近60%。

　　分公司来看，上述近三年有数据可查产品年化收益率跑输基准10%的基金经理中，郑澄然、陈少平、樊力谨、罗洋4人为广发基金旗下的基金经理，冯波、林海、贾健3人为易方达基金旗下的基金经理，陈健玮、陈潇扬、李云鑫3人为汇添富基金旗下的基金经理。

　　此外，华安基金、博时基金、富国基金、民生加银基金等14家公募旗下有2名基金经理在名单之中，华泰柏瑞基金、宝盈基金等26家公募旗下有1名基金经理在名单之中。

　　业内人士普遍认为，将业绩比较基准纳入考核，对基金经理考核体系改革具有重大意义。

　　济安金信强调，业绩比较基准相当于基金投资的“锚”和“尺”，“锚”的主要作用明晰投资风格、约束投资行为，防止基金产品风格漂移货不对板；“尺”的作用主要表现为衡量基金是否跑赢市场，并据此对基金公司高管和基金经理进行考核。

　　相关改革也有望改变“重规模轻业绩”的错误理念，终结“躺赢”乱象。

　　济安金信指出，强化业绩比较基准的约束作用既关系到新的浮动管理费率产品的整体架构，也关系到基金公司、高管及基金经理的绩效考核与薪酬激励。基金经理“奖优罚劣”方向已经明确，那些管理规模大业绩差的基金经理因为业绩基准不达标而躺赢拿高薪的日子一去不复返了。

　　还有一中型公募人士对记者称，“以前一些规模很大的基金经理，即使业绩不好，也能拿高薪。但改革推进后，单纯注重规模扩张却忽视业绩的模式将难以为继，基金经理即使管理规模大，也没法再躺赢。未来基金经理只有努力跑赢基准，才能避免降薪，这对基金经理的行为是很好的约束。”

　　此外，《推动公募基金高质量发展行动方案》也提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。改革在设置负向约束条款的同时，也设置了正向激励条款，因此业内人士指出，正向激励与负向约束相结合，有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。