财联社(上海，记者 黄淑慧)讯 ，12月4日，前海开源基金证实，朱永强因工作变动原因，不再担任公司执行董事长兼首席执行官一职。财联社记者从公募业内获悉，朱永强的下一站大概率将出任信达澳银基金总经理一职。

　　资料显示，朱永强曾经担任华泰联合证券副总裁、中信证券经纪业务发展管理委员会董事总经理、银河证券副总裁，于2016年9月加盟前海开源基金。

　　作为对于人事变动的“对冲”消息，前海开源基金4日同时表示，公司将借鉴华为管理模式，实行“轮值CEO制”，由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。

　　对此，前海开源基金方面表示，这是公司合伙人文化和集体决策机制的升级，更高效地整合内部资源、提升协同效率、健全人才培养及梯队建设体系。

　　此次试水轮值CEO制度，在国内公募基金公司尚属首例。作为公募基金机制创新的先行者之一，前海开源基金成立之初，通过股权激励机制、合伙人制等制度创新突破了传统基金公司人才流失的痛点问题，提倡集体决策，群策群力。

　　除了率先引入“轮值CEO制”外，前海开源基金表示，公司进一步明确了大力发展权益类基金的战略目标。前海开源基金员工持股平台——深圳市和合投信资产管理合伙企业将增补明星权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人，与现有两位普通合伙人前海开源基金联席董事长王宏远、总经理蔡颖共同行使普通合伙人职责。

　　据了解，前海开源有四个股权各占25%的股东。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业为前海开源基金并列第一大股东。该合伙企业原有普通合伙人仅两位，为前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖。本次将曲扬、邱杰增补为普通合伙人，意味着明星权益基金经理在公司的职责义务均与董事长、总经理同级。

　　公募首例“轮值CEO制”诞生 前海开源合伙人制再升级