“我认识的不少熟人现在都在考虑，是否要回国来加盟国内投资机构。”12月21日，在法国巴黎百富勤北京的办公室里，公司总经济师陈兴动在电话那头对记者说。

　　QDII业务开闸以来，国内投资机构向全球投资人士发出了召集令。与国际接轨的薪酬体制和爱国思乡的情愫交织在一起，成为打动这些海外精英的主要原因。

　　上海某基金公司督察长告诉记者，业内委托猎头公司给QDII投研人员开出的每年薪酬高达200万-700万人民币。

　　而上海某著名咨询公司2007年对国内24家公募基金所做的摸底调查和评估报告显示，基金经理岗位的平均收入为70万元。显而易见，QDII投研人员的薪酬是国内基金经理至少3倍以上。这一水准亦超过了台湾、韩国共同基金从业人员的薪酬水平。

　　即便报出如此高价，优秀的投研人员依然难觅。不少内资投资机构正在思索，不计成本开展QDII业务是否理性。

　　对此，陈兴动表示，金融开放比产业开放要困难得多，要想在这条路上有所突破，“引进人才是唯一的路”。

　　全球招募风行

　　自2007夏季中国证监会正式启动合格境内机构投资者业务(QDII)以来，招募QDII投研人员成为一时潮流。

　　上海某内资基金公司督察长告诉记者，虽然业内给QDII投研人员开出的薪水在200万-700万人民币之间，但优秀的投资人士依然难求。

　　上述人士透露，这个数字，超过了台湾、韩国甚至美国部分共同基金投研人员的收入，在亚太新兴市场中，仅低于香港的平均薪酬。

　　“在香港市场，行业研究员的薪酬在10万-20万美金上下，优秀基金经理的薪酬虽然也有天价，但200万人民币可以招到外资金融机构的中层人员。”麦格理投行一位中方员工告诉记者。

　　他坦承，周边已有不少熟人受到了猎头的骚扰，“国内招聘QDII人员如此迫切，必然要支付比平时高出几成的溢价。”

　　业内人士认为，“1+3”人才储备的硬框框是促使国内投资机构高薪揽人的重要原因。

　　在中国证监会2007年6月颁布的关于《合格境内机构投资者境外证券投资管理试行办法》(简称《试行办法》)中，合格境内机构投资者应具有“1名具有5年以上境外证券市场投资管理经验的中级以上管理人员和3名具有3年以上境外证券市场投资管理经验的人员”。

　　也就是说，如果没有4名以上合格的境外投资人员，投资机构根本拿不到QDII业务的“准生证”。

　　热潮或将消退

　　截至目前，已有十家基金管理公司、四家证券公司和多家商业银行、保险机构获得了QDII业务牌照。为此，投资机构正在支付着高昂的成本。

　　上述评估报告显示，作为国内薪酬整体水平最高的行业，2006年大牛市以来，基金行业薪酬整体水平较前几年不断攀升，但国内公募基金的基金经理和研究员的平均薪酬仅为70万和50万元。

　　某内资基金督察长给记者算了一笔账，单单一位海归业务人员，每年的薪酬支出都在两百万以上。这和国内基金经理的报酬有3倍的差距。

　　“这还仅仅只是一笔开支”，他说道，公司要想顺利发行产品，还要花巨资搭建后台清算系统、聘请外方投资顾问。这样的投入，使得开展QDII业务只能是赔本赚吆喝的买卖。

　　为预防QDII出海水土不服的情况，基金公司大多选择了一家境外投资顾问作为合作对象。比如南方选择梅隆集团，嘉实选择德意志资产管理公司等。

　　基金业内人士告诉记者，从目前发行的几只产品来看，外方大多采取了管理费分成的办法，但中方要承担巨大的前期投入。

　　考虑到开展QDII业务的成本确实高昂，不少国内机构正在重新思索公司的定位，自己的优势是什么，自己的资本实力如何等。

　　某基金人士认为，理性的思考过后，投资机构热捧境外投资人士的现象可能退潮。